QUALITY OF LIFE
DRAPER HALL
16:10 – 16:50

Digital-HR. Глубинные изменения в корпоративном анализе, контроле и рекрутменте. Сетевое обучение и новые компетенции

VIDEO О форуме Регистрация

Два основных преимущества Digital-HR – это скорость обработки данных и снижение последствий человеческой ошибки, что важно в условиях дефицита квалифицированных кадрах. Однако использование аналитики больших данных и искусственного интеллекта в кадровой работе предполагает тотальное изменение стратегии работы с персоналом, и в не меньшей степени – наличия инструментов, которые позволят эту стратегию реализовать.

  • Что является основной работы инструментов направления разработки Университета 2035 «Digital-HR»?
  • Как грамотно собрать и проанализировать, а затем и использовать полученные данные о коллективе?
  • Что такое «корпоративная генетика» и как она улучшает производственные процессы?
  • Где быстро и малозатратно найти специалиста, по факту, а не в теории идеально подходящего на вакансию?
  • Какими инструментами регионы могут решить кадровый вопрос, удерживать и привлекать специалистов?
  • Как исключить ошибки рекрутмента и возможно ли заменить HR-специалиста искусственным интеллектом?

Спикеры

photo
Александр Киреев

УНИВЕРСИТЕТ 2035

Россия

Модератор

photo
Александр Галямов

УНИВЕРСИТЕТ 2035

Россия