Информационные технологии в России на данный момент находятся в состоянии «идеального шторма» — в кратчайшие сроки необходимо решить задачи построения общей критической инфраструктуры, автоматизации управления сложными распределенными инфраструктурами, инвестировать экспертизу бизнеса в подготовку кадров высшей школы и научной среды, наращивать темпы подготовки специалистов с навыками программирования. Все масштабные проекты, как на уровне отдельной отрасли, так и на уровне страны, решаются в логике перехода на импортонезависимый стек, а также укрепления технологического и кадрового суверенитета страны.
Ответить на все эти вызовы поможет повышение общего уровня компетенций и обучение специалистов совершенно нового толка. Это и инженеры, смотрящие «в горизонт» новых технологий, и ученые, тестирующие различные гипотезы для решения наукоемких ИТ-задач, и технологи, способные налаживать массовое применение передовых решений, и юристы и медики, могущие успешного реализовывать отраслевые проекты.

• Какие отрасли испытывают сложности с кадрами наиболее остро?
• Возможны ли быстрые решения проблемы? Или это долгая история?
• Можно ли труд рабочих заместить каким-то высокотехнологичным процессом?
• Может ли искусственный интеллект посодействовать в решении проблемы?
• Меняется ли стратегическая роль HR? Насколько HR сегодня определяет стратегию развития бизнеса?
• Как решать проблему кадров управленческого уровня?